Enfermeiros com orgulho

Este vídeo já foi aqui colocado anteriormente, mas senti a necessidade de o voltar a mostrar, particularmente no dia de hoje… Cada vez mais temos de demonstrar a importância dos enfermeiros…

Greve Geral de Enfermeiros - 27, 28 e 29 de Janeiro

Não sendo este um blogue dedicado às questões sindicais... ainda assim...

O que está em causa na proposta de Carreira do Ministério da Saúde é demasiado grave...

Para saber mais:

Sindicato dos Enfermeiros Portugueses

doutorenfermeiro.blogspot.com

Greve dos Enfermeiros

Não tratando este Blogue de questões sindicais, permitam-me que não fique indiferente ao que a profissão de enfermagem enfrenta neste momento em Portugal, e que considero grave e insultuoso. Desta forma, publico em seguida uma reflexão anónima que me foi enviada por um colega. Trata-se de uma transcrição na íntegra de um artigo do blogue "Incrível", que caracteriza muito bem as dificuldades que os enfermeiros têm encontrado no seu reconhecimento, enquanto classe profissional:

"Quem me conhece sabe que, por princípio, sou contra as greves laborais (aqui). Sendo um direito dos trabalhadores, inalienável, sabemos que muitas vezes é usado pelas centrais sindicais essencialmente como um instrumento de mobilização e de agitação laboral e, por isso, nem sempre pelos melhores princípios.

Grande parte das vezes temos a percepção que a utilização do instrumento "greve" serve na essência os propósitos da chamada esquerda comunista e da extrema-esquerda. Estou obviamente a referir-me aos chamados partidos de "contra-poder", que por vezes servem essencialmente para agitar de forma controlada as grandes massas de trabalhadores com propósitos única e exclusivamente políticos.

Dito isto, e como não há regra sem as boas excepções, não posso, desta vez, deixar de estar de acordo com a greve anunciada pelos Enfermeiros Portugueses. As razões para esta greve são múltiplas e nunca como agora estes profissionais de saúde tiveram tantas razões para se manifestar.

Sendo uma das profissões mais relevantes na prestação dos cuidados de saúde pela efectivação diária dos seus múltiplos e diferenciados desempenhos, em todas as instituições de saúde (e só quem necessitou alguma vez na sua vida de cuidados diferenciados de enfermagem consegue dar a devida relevância ao que acabei de afirmar), temos assistido ao longo da última década a uma tentativa progressiva mas intencional, por parte de variados governos no "Poder", para a diminuição do prestígio destes profissionais.

Sabendo que nos últimos anos os profissionais de enfermagem, em geral, foram capazes de fazer um enorme esforço de adaptação aos padrões de exigência de uma sociedade moderna, exigia-se por parte dos órgãos de poder mais consideração e atenção aos problemas desta relevante profissão.

Ninguém hoje duvida que uma das profissões que mais esforço fez nos últimos 15 anos para aumentar os seus níveis de formação académica e, consequentemente, aumentar as suas competências profissionais foram os enfermeiros. E, neste ponto, estou a falar particularmente dos 2º e 3º ciclos de estudos superiores. Não me refiro aos já vulgares níveis de Licenciatura ou chamados de 1º ciclo. Quem conhece os meios académicos sabe que é extremamente vulgar encontrar alunos licenciados em enfermagem nos chamados 2ª e 3º ciclos de estudos superiores. O que revela o profundo interesse destes profissionais na melhoria da sua formação científica e profissional.

No entanto, e apesar da descrição anterior, ao longo destes anos, o poder político em geral não foi capaz ou não quis reconhecer mérito a este grupo de profissionais. Para além destes, outros conhecidos grupos de pressão tudo fizeram para que, dentro e fora das instituições de saúde, a autonomia e o potencial de decisão aos profissionais de enfermagem fosse progressivamente diminuindo. Como exemplo basta lembramo-nos da lei de gestão hospitalar que alterou a presença destes profissionais nos Conselhos de Administração e em Órgãos de decisão.

Nada disto faz qualquer sentido e dificilmente se conseguem explicar estes acontecimentos, especialmente pelos problemas conhecidos e sempre presentes neste sector. Para quem não entende o que quero dizer basta dar um exemplo: avaliem o último indicador que referencia a dívida pública dos hospitais. Já alguém fez ou ousou fazer um estudo que permita avaliar o valor das perdas pelo não aproveitamento do conhecimento instalado destes profissionais nas organizações de saúde? Deixo a sugestão a todos.

Todos os dias ouvimos notáveis deste país a apelar, e bem, à necessidade de formação académica e profissional dos trabalhadores portugueses. Todos os dias os ouvimos falar sobre a importância do "know-how" para os trabalhadores e para as empresas. Sabemos a relevância do conhecimento para o sucesso das organizações e para a melhoria da competitividade do nosso país. Ninguém coloca hoje em dia estas ideias de lado e quase ninguém fala de outra matéria nos media.

No entanto, quando objectivamente se pode avaliar e verificar todo o esforço de uma profissão na melhoria da sua formação científica e profissional ao longo de mais de uma década, assistimos em sentido inverso a uma tentativa de "destruição" dessa mesma profissão. Digo "destruição" sem remorsos, dado que os envolvidos se sentem traídos no enorme esforço em tempo e dinheiro que fizeram ao longo dos anos, se sentem traídos na falta de reconhecimento profissional por parte dos órgãos de poder político (e não só), se sentem traídos pelo não reconhecimento da sua actividade dentro das instituições, se sentem traídos na natural necessidade de ambicionarem melhorar os seus padrões de vida e se sentem em muitos casos traídos pelos seus próprios pares.

Como se pode compreender que os enfermeiros portugueses sejam os únicos profissionais que não são remunerados de acordo com o seu nível académico? Alguém consegue responder a esta questão de forma lógica? E, sendo muitos deles Mestres e Doutorados nas melhores Universidades do País e em várias áreas da saúde, como se justifica não fazerem parte dos órgãos de decisão?

O preconceito histórico continua enraizado na cultura portuguesa face a esta profissão. As culturas institucionais de poder, por mero preconceito histórico, continuam de forma sustentada e intencional a querer subjugar estes profissionais sem se terem dado conta que tudo mudou e continuará a mudar à sua volta. Têm que conseguir destruir os seus "mitos" relativamente a esta profissão sob pena de ser continuar a perder uma importante base de trabalho no sector da saúde.

Em vez de procurarem considerar estes "players" como elementos úteis, capazes de fazer a diferença e funcionar como fortes aliados na definição de políticas de saúde mais eficientes e eficazes, estes mesmos órgãos de poder preferem, e em sentido radicalmente oposto, minimizar os elevados níveis de formação negligenciando de forma absurda tanta riqueza, que hoje a literatura define como "capital humano". Impensável numa sociedade que quer pertencer ao primeiro Mundo!

Infelizmente a proposta da actual Ministra da Saúde corrobora tudo o que acabei de escrever. Digamos que, perante o descrito, a proposta de Ana Jorge é, no mínimo, muito criticável. Razão pela qual, desta vez, estou do lado de quem tem todo o direito de se fazer ouvir perante tamanha afronta à dignidade e ao esforço destes profissionais."

Fonte:  http://oincrivel.blogs.sapo.pt/4817.html: 24JAN2010

Novo edifício em Condeixa acolhe doentes mentais de todo o país

Nova área assistencial da Casa de Saúde Rainha Santa Isabel, em Condeixa, foi ontem inaugurada. Estrutura de três pisos tem capacidade para instalar 137 utentes.

A Casa de Saúde Rainha Santa Isabel, do Instituto das Irmãs Hospitaleiras do Sagrado Coração de Jesus, inaugurou ontem um edifício de três pisos capaz de receber 137 utentes. O investimento de quatro milhões de euros dota Condeixa e a região Centro de um espaço mais qualificado para tratar doentes com problemas mentais que, a partir de amanhã, vão chegar de todo o país para habitar o novo espaço. Ler mais »

Fonte: http://www.diariocoimbra.pt/ 24JAN2010

Sobreviver ao assédio moral no local de trabalho

"Segundo o último estudo, há pelo menos 100 mil portugueses que são vítimas de assédio moral no local de trabalho, mas a maioria não apresenta queixa porque tem medo das represálias que pode vir a sofrer por parte das empresas.

De acordo com algumas das frases que se ouvem do género: “é melhor ter um mau trabalho do que não ter nenhum“, ou ” temos que nos sacrificar para manter o emprego“, esta é a realidade a que a maior parte das pessoas já se habitou a interiorizar para se manter no seu emprego, apesar de não se sentir bem com o mesmo, e é aqui que caem vítimas do assédio moral a que são sujeitas.

Convém ainda acrescentar que desde Agosto de 2008 até maio de 2009, foram perdidos cerca de 94 mil empregos em Portugal.

O problema é que este tipo de raciocínio que nos é transmitido (e infelizmente aceite), além de aumentar a pressão sobre os trabalhadores, vem também somar cada vez mais vítimas deste tipo de violência, e o resultado é que as pessoas não apresentem queixa porque têm medo de perder o emprego."

De acordo com o Código do Trabalho, há assédio moral quando se verifica um comportamento com “o objectivo ou o efeito de afectar a dignidade do trabalhador e criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.”

Pior ainda se torna, quando as depressões e o stress se instalam e vêm ainda ajudar a piorar uma situação já delicada.

Segundo Marie-France Hirigoyen, psiquiatra francesa e uma destacado estudiosa do tema:

“O assédio moral no trabalho define-se como sendo qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, comportamento, atitude…) que atente, pela sua repetição ou pela sua sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa pondo em perigo o seu emprego ou degradando o clima de trabalho” (Hirigoyen, 2002: 14 e 15)

O que é o assédio moral no trabalho?

“É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e a éticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinados, destabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego”

(Barreto apud Site Assédio Moral no Trabalho, 2004a)

Qualquer vítima de assédio moral deverá denunciar a situação junto da Autoridade das Condições de Trabalho, e deverá preparar-se  para superar uma fase da qual ninguém está livre de se ver metido nela.

Fonte: criseedinheiro.com, 23JAN2010

Tomada de posição da Ordem dos Enfermeiros em relação à greve

A Ordem dos Enfermeiros tomou posição sobre o momento especialmente preocupante que os enfermeiros atravessam...Ler aqui Tomada de posição da Ordem dos Enfermeiros

Depressão na Adolescência

"A depressão em jovens, além dos prejuízos pessoais, acarreta sofrimento de toda a família. Às vezes pode até levar ao suicídio. " Ver mais »


Fonte: Psiqweb: http://www.psiqweb.med.br/site/ 14JAN10:1330

Primeiro-ministro português chumba prémios a grávidas da TAP

Depois de:

- O Presidente da República Portuguesa mostrar-se preocupado com o envelhecimento da população;

- O Governo também se associar a essa mesma preocupação;

- Ser reconhecido pela sociedade em geral o facto da população portuguesa estar a envelhecer com consequências graves para o futuro imediato.

EIS QUE...

"O Primeiro-ministro português chumba prémios a grávidas da TAP...

José Sócrates concordou com a opção da TAP de não pagar prémios de desempenho às dez trabalhadoras que estiveram de baixa por maternidade em 2007. A empresa defendeu que, como as 10 empregadas estiveram ausentes, não cumpriram os mínimos de trabalho para ter prémios, justificando a decisão com o Acordo de Empresa (AE). Porém, um parecer da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) rotulou a decisão de "discriminação".

Instado a pronunciar-se sobre o caso, o gabinete do primeiro-ministro (PM) acabou por concordar com a posição da transportadora, apesar da mesma contrariar também acórdãos de Bruxelas que estipulam que "excluir os períodos de protecção da mãe dos períodos de trabalho, para efeitos da concessão de uma gratificação que visasse remunerar retroactivamente o trabalho cumprido, constituiria uma discriminação do trabalhador do sexo feminino." Esta é uma opinião idêntica à da CITE, constituída por representantes governamentais e parceiros sociais e que funciona sob a tutela do Ministério do Trabalho.

O Partido Comunista (PCP) questionou "o governo, através do primeiro-ministro" sobre este caso. Chamado a pronunciar-se pelo gabinete do PM, o Ministério das Obras Públicas, que tutela a TAP, referiu que "a orientação global no Ministério das Obras Públicas (MOPTC) a todas as empresas é de integral cumprimento da legislação aplicável ao sector". Esta resposta foi entregue ao gabinete de José Sócrates, segundo os vários documentos disponíveis no site da Assembleia da República consultados pelo i.

"O Primeiro-Ministro concorda" A legislação aplicável ao sector, conforme refere o MOPTC, foi o argumento dado pela TAP para não pagar os prémios. Isto porque o Acordo de Empresa estipula que estão excluídos de eventuais prémios empregados que, "no ano em referência (...), tenham tido absentismo e/ou suspensão do contrato com duração (acumulada) igual ou superior a cinco meses". O MOPTC lembra isso na resposta datada de Julho. José Sócrates recebeu a justificação das Obras Públicas e enviou-a ao ministro dos Assuntos Parlamentares - para publicação - referindo claramente que "a resposta [do MOPTC] mereceu a concordância do senhor primeiro-ministro".

Além das Obras Públicas, também o Ministério do Trabalho foi questionado sobre este tema. Este Ministério refere que solicitou à Autoridade para as Condições do Trabalho que analisasse o caso, tendo em conta o parecer da CITE - "entidade com competência para promover a igualdade e não discriminação".

Constituição Constitucionalistas ouvidos pelo i ficaram divididos sobre este caso, sublinhando que seria necessário conhecer a matéria com mais profundidade. Ainda assim, Tiago Duarte, professor de Direito Constitucional, referiu que este "é um caso que corre seriamente o risco de ser inconstitucional" pois, "devido à protecção à gravidez presente na Constituição, não é aceitável que um acordo de empresa discrimine. Absentismo e suspensão de contrato não é gravidez", diz. Já Bacelar Vasconcelos referiu: "À primeira vista não vejo que haja uma directa violação dos direitos, pois não são discriminadas situações particulares".

Fonte: Jortnal i, por Filipe Paiva Cardoso, Publicado em 06 de Janeiro de 2010.

E o que isto tem a ver com a saúde mental das pessoas?... TUDO!

Não é compreensível que não se promovam medidas adequadas para que as pessoas possam sentir-se confortáveis na maternidade / paternidade. Pelo contrário, promovem-se discriminações que penalizam quem teve filhos.

Ora, com a crise que está instalada, este tipo de discriminação pode agravar estados depressivos e potenciar estados de ansiedade, pois as pessoas não se sentem apoiadas.

A mensagem que esta decisão transmite é muito clara...

"Drogas: Experiências & Dependências"

"A adolescência é também a idade de todas as experiências. Para desafiar os adultos ou pertencer ao grupo, acontecem muitas estreias - os primeiros cigarros, as primeiras bebidas alcoólicas, os primeiros consumos ilícitos. Mas..." Ver mais »

Fonte: Médicos de Portugal

Adolescentes que dormem pouco mais propensos a depressões

Os adolescentes que habitualmente dormem cinco horas ou menos por noite têm 71% mais probabilidade de apresentar depressão, em comparação com os jovens que têm oito horas de sono por noite. Aqueles adolescentes também são 48% mais propensos a ter pensamentos com ideias de suicídio.

Os resultados constam de um novo estudo da Columbia University Medical Center, de Nova Iorque, nos EUA, publicado no número de Janeiro da revista médica SLEEP. Os investigadores reuniram dados sobre 15.659 adolescentes e os seus pais, que tinham participado do National Longitudinal Study of Adolescent Health.

Foi verificado que a duração média do sono foi de 7 horas e 53 minutos - os investigadores observam que os adolescentes precisam de 9 horas de sono diárias. Além disso, cerca de 70% dos jovens disseram que ia para a cama dormir de acordo com os horários determinados pelos seus pais.

Segundo os autores do estudo, a falta de sono pode gerar irritação, o que dificulta a capacidade de lidar com o stress da vida diária, prejudicando as relações com os colegas e adultos. Assim, concluíram que educar os adolescentes e os seus pais sobre os benefícios das práticas mais saudáveis de sono pode ser adequado, e que os seus resultados são consistentes com a teoria de que o sono inadequado é um factor de risco para depressão.

Recomendam ainda que os pais de adolescentes devam definir horas de dormir mais cedo para a ter certeza de um sono adequado.

Fonte: Sapo Saúde - 05 de Janeiro de 2010

Aqui, ainda se vive...

Portugal tem boa qualidade de vida.

SOMOS O 18.º MELHOR PAÍS PARA SE VIVER A NÍVEL MUNDIAL.

Os portugueses são muito críticos quanto ao nosso país, mas, segundo um estudo, que a revista norte-americana “Reader’s Digest” publica na sua edição de Outubro, Portugal é a nível mundial a 18.ª melhor nação para se viver.

Este ranking, elaborado a partir da análise de indicadores de qualidade ambiental e de vida, é liderado pelos países escandinavos, com a Finlândia à frente da tabela.

O top 5 dos países com melhor qualidade de vida é composto ainda pela Islândia, Noruega, Suécia e Áustria.Portugal surge logo atrás da Holanda e da França e ficando à frente de países como a Alemanha (21.º), EUA (23.º), Reino Unido (25.º) Bélgica (26.º) e da nossa vizinha Espanha, que aparece ocupando o 29.º lugar deste ranking.

Cidades ficam de fora.

Mas se o nosso país está bem cotado, o mesmo não se pode dizer das nossas cidades, já que nenhuma aparece mencionada na lista das 72 melhores.

Os critérios foram os mesmos que foram utilizados para os países.

Assim sendo, Estocolmo aparece como a melhor cidade do Mundo para se viver, seguida de Oslo (Noruega) e de Munique (Alemanha). Paris (França), Frankurt, Estugarda (ambas na Alemanha), Lyon (França), Dusseldorf (Alemanha), Nantes (França) e Copenhaga (Dinamarca) fecham o top 10.

Passagem de Ano 2009-2010 em Portimão

TAP e Aeroporto de Lisboa ao rubro!

Ser pai e mãe após a separação - Intervenção com famílias no divórcio

OBJECTIVOS

Promover conhecimentos sobre o processo de divórcio, suas implicações e procedimentos legais Identificar problemáticas e factores de risco associados ao divórcio Reconhecer o papel da mediação familiar no divórcio Reflectir a propósito de medidas de prevenção Identificar estratégias de intervenção com a família

PROGRAMA

O DIVÓRCIO PSICOLÓGICO (8h) - A decisão de separação. Porque nos separamos? O divórcio como crise e como processo. Fases do divórcio. Reacções emocionais ao divórcio. Factores de risco e factores de protecção. Avaliação do processo de atribuição das responsabilidades parentais. Apoio psicológico O DIVÓRCIO LEGAL (8h) - Procedimentos inerentes à dissolução do casamento. Regime jurídico actual. Responsabilidades parentais: regulação, exercício e cumprimento. A MEDIAÇÃO FAMILIAR (8h) - Conflitos familiares. Resolução alternativa de litígios. Mediação familiar em Portugal. Fases do processo de mediação familiar AS CRIANÇAS E O DIVÓRCIO DOS PAIS (8h) -Como explicar às crianças o divórcio dos pais? Reacções emocionais e consequências para as crianças. Factores de risco e de protecção. Síndrome de alienação parental. Considerações práticas e conselhos aos pais. Educação parental.

DURAÇÃO

32 Horas

CALENDARIZAÇÃO

As sessões decorrerão das 18h30 às 22h30 nos seguintes dias: Janeiro : 18, 20, 25 e 27 Fevereiro : 1, 3, 8 e 10

LOCAL

Lisboa Fonte - Instituto Superior de Psicologia Aplicada

Trabalho com grupos em acolhimento de crianças e jovens

OBJECTIVOS

Aprofundar competências de trabalho com grupos em instituições de acolhimento de crianças e jovens

PROGRAMA

Aprendizagem experiencial em grupos (5h) Espaços reflexivos em grupos (5h) Os papéis no grupo (5h)

DURAÇÃO

15 Horas

CALENDARIZAÇÃO

As sessões decorrerão aos Sábados, das 10h30 às 13h00 e das 14h00 às 16h30, nos seguintes dias: Janeiro: 23 e 30 Fevereiro: 6

LOCAL

Lisboa Fonte - Instituto Superior de Psicologia Aplicada

"Jovens consomem menos estupefacientes"

ESMP DESEJA A TODOS:

Curso e Evolução da Esquizofrenia - Artigo

Fonte da imagem: penta2.ufrgs.br

Li um artigo muito interessante sobre o "Curso e Evolução da Esquizofrenia", elaborado com alguma profundidade.

Ler em:

Curso e Evolução da Esquizofrenia

Congresso da Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde

Colegas,

envio-vos um link para o site da Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde para obterem informações do congresso da sociedade.

É na minha opinião um importante congresso que se realiza de 2 em 2 anos, uma vez que é um congresso de palestrantes, e não de ouvintes, em que nestes 3 dias ficam a saber as princiapais investigações que têm sido efectuadas a nível da psicologia da saúde em Portugal e no Brasil.

Espero que apreciem.


http://www.sp-ps.com/8CNPS/

--
Com os melhores cumprimentos,

Hugo Amaro

"Stress e contacto humano nas profissões aumentam taxa de divórcio"

Um estudo indica que as profissões com mais stress e maior contacto físico são as que mais ameaçam os casamentos. Onde se incluem Enfermeiros, psiquiatras, bailarinos, coreógrafos e empregados de bar apresentam taxas de divórcio mais elevadas, enquanto que engenheiros agrícolas, optometristas e dentistas são dos que menos se divorciam.

Diz o estudo que há uma relação directa entre as taxas de divórcio e as profissões com mais stress e contacto humano.

No 4.º lugar do top das profissões, com risco elevado de ter um mau casamento, estão os enfermeiros, psiquiatras e assistentes de saúde, logo seguidos de actores e artistas.

Fonte:
Notícias Vida
10/12/2009
 

Interessante analogia

Recebi um mail interessante, com a seguinte imagem:

Emoções e humor podem afectar sensação de dor

Um estudo canadiano publicado recentemente da revista científica Proceedings of the National Academy of Sciences indica que as emoções podem ter um impacto directo sobre a dor.

«As emoções ou o humor podem alterar como nós reagimos à dor, pois elas estão interligadas», destacou o investigador Mathieu Roy, líder do estudo. «Os nossos testes revelaram quando a dor é percebida pelo nosso cérebro e que a dor pode ser ampliada quando combinada com emoções negativas», completou.

No estudo, 13 voluntários foram submetidos a pequenos e dolorosos choques enquanto observavam uma sucessão de imagens agradáveis, neutras ou desagradáveis. E os investigadores mediram as reacções no cérebro dos participantes com ressonância magnética funcional.

As análises permitiram aos cientistas dividir as emoções relacionadas com a actividade cerebral em resposta à dor. «Descobrimos que ver as imagens desagradáveis suscitou dores mais fortes em indivíduos alvo de choques do que olhar imagens agradáveis», concluíram os autores.

Segundo os especialistas, a descoberta oferece evidências científicas de que a dor é controlada pelo humor, e pode abrir caminho para abordagens não-farmacológicas, com imagens e sons, para aliviar a dor.

Fonte: Sapo Saúde - 12 de Dezembro de 2009

Síndrome metabólica propicia o desenvolvimento de depressão

Estudo publicado na revista científica Diabetes/Metabolism Research and Reviews conclui que a síndrome metabólica – conjunto de factores de risco para doenças cardiovasculares – propicia a depressão.

No estudo, os investigadores acompanharam 956 funcionários de uma empresa japonesa, com idade média de 42,7 anos, para avaliar a associação entre a síndrome metabólica e o surgimento de depressão e ansiedade. Esses transtornos foram avaliados em dois anos consecutivos através de um questionário de perfis de estados de humor e através de consultas clínicas.

A partir das análises, foi observada uma relação positiva entre a presença de síndrome metabólica no início do estudo e o surgimento de um novo quadro de depressão no ano subsequente. Dos cinco componentes avaliados da síndrome, apenas o perímetro abdominal esteve significativamente relacionada com o surgimento de depressão.

Além disso, houve uma tendência positiva significativa de associação entre o número de componentes da síndrome e o surgimento de depressão, mas não entre a síndrome metabólica e o surgimento de ansiedade.

Fonte: Sapo Saúde - 12 de Dezembro de 2009

"Porque fogem os jovens de casa?"

«É um fenómeno que existe em todo o mundo, mas que ganha maior dimensão nos países ocidentais. Psicólogos e sociólogos associam essas fugas, de maior ou menor duração, à rebeldia da adolescência, mas também a questões de identidade dos jovens, em famílias problemáticas. Em França, cerca de 45 mil jovens fogem de casa dos pais todos os anos.»

Histórias do Mundo
09-12-2009